Siempre muy interesantes los recursos que compartes, Christopher. No había leído ese artículo de Tim. Gracias.
Respecto a tu segundo punto, me parece muy lúcido tu análisis y ciertamente el primer paso es reconocer si estamos persiguiendo lo que realmente queremos. Con las empresas a veces (¿o todas las veces?) pasa que caemos en la trampa de que para tener éxito siempre hay que crecer (más clientes, más proyectos, más empleados). Pero no nos paramos a pensar de que si el objetivo es "siempre crecer" entonces es una meta vacía. Debiéramos optimizar para que sea la empresa (y no al revés) la que "vele" por la vida que nosotros queremos, y en ese punto me parece muy acertada tu idea del downgrading. Ciertamente es complejo, por lo que me gustaría (y te animo) a que compartas tus reflexiones y aprendizajes con nosotros. 🙏
El otro día comentaba con un compañero de trabajo que a menudo la gente se imagina las empresas como una pirámide en la que el objetivo es ascender, pero en realidad, se parece más a una espiral en la que vas quedando atrapado tú mismo a base de ascender. Cuanto más poder, menos libertad, más horas de trabajo, más estrés, etc.
Me ha gustado tu comparación del trabajo con la religión. Ponemos en el trabajo mucho más de lo que nos devuelve, y a menudo esperamos de él la respuesta a nuestra existencia y un propósito vital. Nada de esto se encuentra en él, pero muchas veces lo vemos demasiado tarde.
Gracias Alex. Aportas excelentes reflexiones, como siempre. La idea del trabajo como un espiral que construimos nosotros mismos me parece genial. Nos seguimos leyendo.
Hace unos días escuchaba un Podcast entre Tim Ferris y Noah Kagan, donde discutían sobre las razones por las cuales no deberías convertirte en famoso. Tim escribió hace unos años un artículo al respecto, y después de leerlo no me quedaron muchas ganas de perseguir ese sueño.
Ahora, he llegado a cuestionarme a dónde voy con mi carrera. He crecido los últimos años, pero conforme subes en la escalera corporativa, el trabajo se hace cada vez más detestable. Juntas interminables, decisiones enfocadas al profit y sobre todo un desinterés hacia las personas.
¿Entonces? Creo que estoy de acuerdo que deberíamos buscar la autonomía (¿o libertad?) en mayor medida. Me gusta pensar en el concepto de "Downgrading" en todos los aspectos de mi vida, incluido el trabajo.
Muchas veces caemos en la trampa de pensar que, con el suficiente éxito profesional, no necesitaremos pensar sobre qué es lo que realmente queremos. Porque, cuando seamos lo suficientemente exitosos, podremos cumplir todos los fines que queramos.
Sin embargo, como indicas con tus maravillosos ejemplos, el éxito profesional no te asegura poder hacer lo que realmente quieres. De hecho, muchas veces el éxito profesional es lo que te vacía de propósito.
Por tanto, es necesario enfrentarse a la pregunta de qué quieres realmente en tu vida.
En mi caso, quiero que mi trabajo me permita pensar profundamente en mis ideas. Si encuentro un trabajo donde tengo éxito, pero me impide poder pensar profundamente debido a la urgencia y estrés del trabajo, ese trabajo será una jaula de oro para mí.
Me encantó este post (luego iré poniéndome al día con los demás ◡̈) porque yo tuve el trabajo de mis sueños y fue todo lo que siempre quise. Ahora que se acabó, ha sido muy difícil encontrar un trabajo que llene todo en mi vida... entonces estoy aprendiendo a dejar que el trabajo sea solo trabajo y buscar cosas que me llenen en otros lugares ♡
Muchas gracias por comentar, Reina. Ánimo en tu proceso. Al menos este es un bonito espacio para hacer algo fuera del trabajo. (También tengo pendiente leerte: me gustan mucho los títulos de tus artículos.)
La espiral de Alex o rueda de hámster en la que solemos estar y de la prisa que tenemos no nos paramos a pensar si eso es realmente lo que queremos en nuestra vida…
Yo, como Reina, he salido de un trabajo que me estaba quitando la Salud porque mis valores no estaban alineados con la nueva directiva.
Ahora espero poder encontrar el downgrading que dice Christopher para poder recuperar la (ahora consciente) soñada autonomía a mi vida.
Siempre muy interesantes los recursos que compartes, Christopher. No había leído ese artículo de Tim. Gracias.
Respecto a tu segundo punto, me parece muy lúcido tu análisis y ciertamente el primer paso es reconocer si estamos persiguiendo lo que realmente queremos. Con las empresas a veces (¿o todas las veces?) pasa que caemos en la trampa de que para tener éxito siempre hay que crecer (más clientes, más proyectos, más empleados). Pero no nos paramos a pensar de que si el objetivo es "siempre crecer" entonces es una meta vacía. Debiéramos optimizar para que sea la empresa (y no al revés) la que "vele" por la vida que nosotros queremos, y en ese punto me parece muy acertada tu idea del downgrading. Ciertamente es complejo, por lo que me gustaría (y te animo) a que compartas tus reflexiones y aprendizajes con nosotros. 🙏
El otro día comentaba con un compañero de trabajo que a menudo la gente se imagina las empresas como una pirámide en la que el objetivo es ascender, pero en realidad, se parece más a una espiral en la que vas quedando atrapado tú mismo a base de ascender. Cuanto más poder, menos libertad, más horas de trabajo, más estrés, etc.
Me ha gustado tu comparación del trabajo con la religión. Ponemos en el trabajo mucho más de lo que nos devuelve, y a menudo esperamos de él la respuesta a nuestra existencia y un propósito vital. Nada de esto se encuentra en él, pero muchas veces lo vemos demasiado tarde.
Felicidades por el artículo.
Gracias Alex. Aportas excelentes reflexiones, como siempre. La idea del trabajo como un espiral que construimos nosotros mismos me parece genial. Nos seguimos leyendo.
Hace unos días escuchaba un Podcast entre Tim Ferris y Noah Kagan, donde discutían sobre las razones por las cuales no deberías convertirte en famoso. Tim escribió hace unos años un artículo al respecto, y después de leerlo no me quedaron muchas ganas de perseguir ese sueño.
Aquí el artículo:
https://tim.blog/2020/02/02/reasons-to-not-become-famous/
Ahora, he llegado a cuestionarme a dónde voy con mi carrera. He crecido los últimos años, pero conforme subes en la escalera corporativa, el trabajo se hace cada vez más detestable. Juntas interminables, decisiones enfocadas al profit y sobre todo un desinterés hacia las personas.
¿Entonces? Creo que estoy de acuerdo que deberíamos buscar la autonomía (¿o libertad?) en mayor medida. Me gusta pensar en el concepto de "Downgrading" en todos los aspectos de mi vida, incluido el trabajo.
Muchas veces caemos en la trampa de pensar que, con el suficiente éxito profesional, no necesitaremos pensar sobre qué es lo que realmente queremos. Porque, cuando seamos lo suficientemente exitosos, podremos cumplir todos los fines que queramos.
Sin embargo, como indicas con tus maravillosos ejemplos, el éxito profesional no te asegura poder hacer lo que realmente quieres. De hecho, muchas veces el éxito profesional es lo que te vacía de propósito.
Por tanto, es necesario enfrentarse a la pregunta de qué quieres realmente en tu vida.
En mi caso, quiero que mi trabajo me permita pensar profundamente en mis ideas. Si encuentro un trabajo donde tengo éxito, pero me impide poder pensar profundamente debido a la urgencia y estrés del trabajo, ese trabajo será una jaula de oro para mí.
Gracias por esta entrada, me ha encantado :-)
Gran resumen del punto Fernando. Muchas gracias.
Jaulas de oro y éxito profesional que te aleja de tu propósito, no puedo estar más de acuerdo 🙌🏼
Me encantó este post (luego iré poniéndome al día con los demás ◡̈) porque yo tuve el trabajo de mis sueños y fue todo lo que siempre quise. Ahora que se acabó, ha sido muy difícil encontrar un trabajo que llene todo en mi vida... entonces estoy aprendiendo a dejar que el trabajo sea solo trabajo y buscar cosas que me llenen en otros lugares ♡
Muchas gracias por comentar, Reina. Ánimo en tu proceso. Al menos este es un bonito espacio para hacer algo fuera del trabajo. (También tengo pendiente leerte: me gustan mucho los títulos de tus artículos.)
Ya somos dos! ☺️
La espiral de Alex o rueda de hámster en la que solemos estar y de la prisa que tenemos no nos paramos a pensar si eso es realmente lo que queremos en nuestra vida…
Yo, como Reina, he salido de un trabajo que me estaba quitando la Salud porque mis valores no estaban alineados con la nueva directiva.
Ahora espero poder encontrar el downgrading que dice Christopher para poder recuperar la (ahora consciente) soñada autonomía a mi vida.
Gran post 👏🏼👏🏼